В июне Конституционный суд признал неконституционным ограничение размеров пенсий судей в отставке. А на днях высшая юстиционная инстанция признала право чиновников на получение 10 окладов при досрочном выходе на пенсию. Таким образом, бывшая госслужащая Зинаида Пастух добилась восстановления ее права на социальную защиту, сообщает информационно-аналитический портал Inpress.ua.

Конституционный суд признал конституционным право на получение разовой денежной помощи в размере 10 месячных должностных окладов госслужащими при досрочном выходе на пенсию. Соответствующее решение суда огласил заместитель председателя КС Юрий Баулин.

Условиями начисления помощи являются выход на пенсию по состоянию здоровья и наличие стажа госслужбы не менее 10 лет и страхового стажа. Также выход на пенсию должен состояться не ранее чем за 1,5 года до установленного законодательством срока.

Представление в Конституционный суд направила гражданка Украины Зинаида Пастух. Она попросила растолковать ч.13 ст. 37 закона 3723 «О государственной службе» в системной связи с положениями п.2 ч.1, ч.2 ст. 40 Кодекса законов о труде, ст. 21 закона «Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и других граждан преклонного возраста», пишут Комментарии.

Гражданка обратилась в КС связи с неоднозначным применением указанных положений судами и главным контрольно-ревизионным управлением, что привело к нарушению ее права на социальную защиту.

КС пришел к выводу, что расторжение трудового договора с госслужащим из-за выявленного несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья, не может нивелировать право госслужащего на получение указанной помощи при условии наличия не менее 10 лет стажа госслужбы.

Напомним, недавно работодателей обязали платить украинцам компенсации за несвоевременную выплату зарплат при увольнении. Верховный Суд вынес решение, по которому компания обязана выдать работнику его трудовую книжку и полную зарплату (со всеми компенсационными выплатами, оговоренными в трудовом соглашении) в день его увольнения.

«Все деньги должны выдать сразу. За каждый день просрочки компания, согласно решению ВСУ, обязана выплатить дополнительную компенсацию, высчитывается дневной заработок, исходя из суммы ежемесячного оклада. При этом неважно, работает человек фактически или нет, компенсацию все равно насчитают», — объяснил нам старший партнер адвокатской компании «Кравец и Партнеры» Ростислав Кравец.

Как сообщал Inpress.ua, нарушения связаны с бесправностью людей, с большим количеством безработных — ведь есть официальные показатели безработицы и есть скрытая безработица. Сейчас люди боятся потерять место, поэтому они зависимы от работодателя, ─ отмечает правозащитник Евгений Захаров.

Отметим, что большинство украинцев, увольняясь с работы, стараются уйти по соглашению сторон (статья 36 п.1 КЗоТ), а не по собственному желанию (ст. 38), как было принято раньше. Как разъяснили в Минсоцполитики, увольнение по соглашению сторон выгодно тем украинцам, кто пока не нашел новую работу. Ведь получив такую запись в трудовую, можно встать на учет в Госслужбу занятости и получать пособие по безработице уже с восьмого дня после увольнения. А оставивший работу по собственному желанию сможет это сделать только с 91-го дня. Однако в первом случае нужно согласие работодателя, а при увольнении «по собственному» — нет.

Напомним, за текущий год уровень безработицы в Украине существенно снизился, но продолжает оставаться высоким. Особенно это касается женщин — молодых матерей, выпускниц вузов. В связи с этим Государственная служба занятости расширяет список профессий, по которым возможно обучение.

К тому же Министерство социальной политики считает, что вопрос легализации занятости населения является первоочередной задачей. Так, по мнению экспертов министерства, необходимо не только повышать уровень занятости населения, но и обеспечивать защиту трудовых прав и гарантий наемных работников. 

Ранее сообщалось, что Украина станет первой в Европе по темпам прироста реальных зарплат в 2014 году, а в отношении роста номинальных зарплат будет второй в мире. Таковы результаты обзора динамики оплаты труда в крупнейших экономиках мира, опубликованного британской консалтинговой группой ECA.

Подробнее о карьерных перспективах молодых украинцев читайте в статье Дениса Скворцова «Зарплата и образование: как не стать дворником с дипломом».

Более детально о проблемах трудоустройства в Украине и мытарствах трудовых мигрантов читайте в статье Инны Найдис «Эмиграция и заробитчане — Украина разъезжается».