Для большинства граждан Украины работа стала не просто способом кормить себя и свои семьи, но и нередко – камнем преткновения, когда ее – работу – нужно менять. Ведь согласно Трудовому кодексу, получать пособие по безработице уже через неделю после ухода можно, лишь уволившись по соглашению сторон. А если уходить по собственному желанию – то только спустя три месяца, сообщает информационно-аналитический портал Inpress.ua.

Большинство украинцев, увольняясь с работы, стараются уйти по соглашению сторон (статья 36 п.1 КЗоТ), а не по собственному желанию (ст. 38), как было принято раньше. Какие причины увольнения самые популярные и где нашим соотечественникам легче всего снова найти работу.

Как разъяснили в Минсоцполитики, увольнение по соглашению сторон выгодно тем украинцам, кто пока не нашел новую работу. Ведь получив такую запись в трудовую, можно встать на учет в Госслужбу занятости и получать пособие по безработице уже с восьмого дня после увольнения. А оставивший работу по собственному желанию — только с 91-го дня. Однако в первом случае нужно согласие работодателя, а при увольнении «по собственному» — нет, передают Известия.

Такое изменение действует с 2011 года, до этого уволенным по соглашению сторон также начинали платить пособие лишь спустя три месяца после потери работы. «Ранее Минсоцполитики не вело статистики по таким уволенным, и лишь в этом году выделило ее в отдельную графу», — разъяснила руководитель пресс-службы Госслужбы статистики Елена Вишневская. По словам юриста Татьяны Врублевой, нередко по соглашению сторон увольняют не только «по-хорошему», но и проштрафившихся работников, от которых хотят гарантированно избавиться. «Например, пьяниц, прогульщиков, уличенных в мелком воровстве. А также беременных, матерей-одиночек, особенно при ликвидации предприятия, ибо восстановиться на работе через суд в этом случае невозможно, в отличие от увольнения по инициативе администрации (за прогул и другие)», — говорит Врублева.

Руководитель исследовательского центра портала hh.ua Ульяна Ходоривская утверждает, что достаточно корректны лишь позиции «сокращение штатов», «окончание срока договора» и «другие», так как на самом деле за «соглашением сторон» и «собственным желанием» скрываются причины, которые статистика отразить не может. «В одной организации новый босс не сработался с подчиненным, который был отличным специалистом, приносившим пользу фирме, но обладал своеобразным характером. В итоге последний уволился «по собственному желанию», хотя такового не имел», — привела пример Ходоривская.

Что касается поисков работы, то эксперт рынка труда Юрий Пекарчук согласен, что проще всего устроиться в промышленности и торговле — там большая текучесть кадров. «Страховой, финансовый бизнес или продажа недвижимости — более закрытые сферы, попасть, как правило, можно только по протекции, поэтому такие вакансии в центры занятости практически не попадают. Несложно устроиться лишь бухгалтером или экономистом на небольшую зарплату», — говорит эксперт.

Как уже сообщал Inpress.ua, родители детей до трех лет и детей-инвалидов смогут работать дистанционно на условиях трудового договора, такую ​​законодательную инициативу разработало Минсоцполитики. Об этом сообщила министр социальной политики Наталья Королевская на форуме «Преодоление дискриминации в объявлениях о вакансиях».

Напомним, Верховная Рада приняла закон, которым к страховому стажу зачисляется период отпуска по уходу за ребенком по достижении им трехлетнего возраста.

Как сообщал ранее Inpress.ua, за текущий год уровень безработицы в Украине существенно снизился, но продолжает оставаться высоким. Особенно это касается женщин — молодых матерей, выпускниц вузов. В связи с этим государственная служба занятости расширяет список профессий, по которым возможно обучение.

Согласно результатам опроса, проведенного Исследовательским центром Международного кадрового портала HeadHunter Украина, наименее престижными «белые воротнички» считают рабочие профессии, деятельность таксистов и водителей, а также работников сферы услуг.

Подробнее о карьерных перспективах молодых украинцев читайте в статье Дениса Скворцова «Зарплата и образование: как не стать дворником с дипломом».

Подробнее о втором этапе пенсионной реформы читайте в материале Валентина Ковальского «Пенсия в Украине: мифы и сюрпризы».