С точки зрения дискриминации наиболее уязвимы на рынке труда молодые женщины, а также женщины старше 45 лет. Об этом сказала Министр социальной политики Украины Наталия Королевская во время национальной конференции, посвященной вопросам дискриминации в объявлениях про вакансии, сообщает информационно-аналитический портал Inpress.ua.

На борьбу с такими явлениями уже отреагировала государственная служба занятости, технические средства которой практически исключают возможность размещения дискриминационных объявлений о вакансиях, которые публикуются службой. О том, с  чем связаны нарушения трудовых прав  украинцев и насколько правдива официальная статистика, в эксклюзивном интервью информационно-аналитическому порталу Inpress.ua правозащитник Евгений Захаров.

«Они [нарушения] связаны с бесправностью людей, с большим количеством безработных –  ведь есть официальные показатели безработицы, и есть скрытая безработица.  Сейчас  люди боятся потерять место, поэтому они зависимы от работодателя. Профсоюзы слабые совсем – они фактически не защищают, поэтому люди оказываются лицом к лицу с такими вот нарушениями серьезными. Эти данные меня не удивляют, я думаю, что цифры еще выше. Нужно знать, как эти данные были получены, кто сюда входит – только те люди, которые работали на испытательном сроке и не получили деньги или кого уволили незаконно, или может быть очень низкая зарплата. Что считать нарушением права на труд, понимаете? У нас, например, за один и тот же труд женщины получают меньше, хотя это запрещено законом. Нарушений трудовых прав много самых разных», - констатировал правозащитник.

Отвечая на вопрос, что уже делается для предотвращения нарушения прав людей, Захаров отметил, что о практических шагах говорить еще очень рано, поскольку налицо несовершенство законодательства, которое не позволяет женщинам обращаться в суд.

«У нас в большинстве все чисто декларативно, никаких механизмов для защиты нет, поэтому количество дел по защите от дискриминации вообще малое, а по защите трудовых прав – тут вся защита скорее упирается в  Закон о труде, который нарушают, и таких дел довольно много», - отметил эксперт.

«Система бесплатной помощи, которая работает с 1 января этого года, - это 27 центров бесплатной правовой помощи, 2000 адвокатов в ней работают, она действует  только для вторичной правовой помощи - представлении интересов при задержании – в период предъявления обвинения, выбора меры пресечения. Ни первичной помощи, ни в отношении трудовых прав эти адвокаты не работают по закону пока. Но все же, раньше тратили на оплату работы адвокатов по назначению 2 млн грн в год – сейчас около 150», - добавил Захаров.

В то же время правозащитник обратил внимание на то, что за рубежом антидискриминационные права защищены на уровне как профсоюзов, так и законодательства в целом.

«Там сильные профсоюзы, развитое антидискриминационное законодательство. И в этих странах  отказать человеку, потому что он старше 40 лет, в приеме на работу просто невозможно – засудят заведомо. Или потому что расы не той, или потому что инвалид, - там люди защищены в этом плане гораздо сильней.

К тому же, там есть бесплатная правовая помощь, в богатой Голландии бесплатной помощью пользуется 49% населения. На самом деле там незаконное увольнение – вещь редкая. Нам нужно по этой линии идти – бесплатная правовая помощь, сильные профсоюзы, нужно чтоб КЗоТ все-таки был новый. Вот сейчас проект КзоТа обсуждается, но он, на мой взгляд, направлен против наемной рабочей силы и дает много прав работодателю, много возможностей. Я бы закон в таком виде не принимал ни за что», - сделал заключение эксперт.

Во мнении касательно нарушений трудовых прав украинцев во многих вопросах солидарен и  экс-глава комитета ВР по социальной политике и труду Иван Бондарчук.

«Прежде всего, это сокращение количества работающих, это несвоевременная выплата заработной платы. Вы же знаете, что долги по зарплате перевалили где-то за миллиард гривен, еще это низкий уровень этой оплаты. То есть это не дает людям возможность ни прогнозировать свое будущее, ни планировать его», - сообщил Бондарчук.

Чтобы искоренить трудовое бесправие, по мнению эксперта, нужно создать благоприятную почву для необходимых и комфортных условий труда.

«Чтобы бороться с дискриминацией на рынке труда, нужно улучшить ситуацию на этом рынке. То есть нужно создавать рабочие места, причем с  достойной оплатой и надлежащими условиями труда,- и это тоже дело государства, а не только частных предпринимателей», - резюмировал эксперт.

Как уже сообщал Inpress.ua, большинство украинцев, увольняясь с работы, стараются уйти по соглашению сторон (статья 36 п.1 КЗоТ), а не по собственному желанию (ст. 38), как было принято раньше. Как разъяснили в Минсоцполитики, увольнение по соглашению сторон выгодно тем украинцам, кто пока не нашел новую работу. Ведь получив такую запись в трудовую, можно встать на учет в Госслужбу занятости и получать пособие по безработице уже с восьмого дня после увольнения. А оставивший работу по собственному желанию — только с 91-го дня. Однако в первом случае нужно согласие работодателя, а при увольнении «по собственному» — нет.

Напомним, за текущий год уровень безработицы в Украине существенно снизился, но продолжает оставаться высоким. Особенно это касается женщин — молодых матерей, выпускниц вузов. В связи с этим государственная служба занятости расширяет список профессий, по которым возможно обучение.

Подробнее о карьерных перспективах молодых украинцев читайте в статье Дениса Скворцова «Зарплата и образование: как не стать дворником с дипломом».