В Украине очень быстро распространилась мода на так называемый фриланс. То есть возможность работать удаленно при помощи интернета, в преимущественно свободном графике. Такие условия позволяют экономить время, так как отпадает необходимость езды в офис и из офиса. Также появляется возможность работы в свободном графике и выбора рабочих проектов. Такие условия не могут не привлекать украинских работников и любителей свободной работы, сообщает информационно-аналитический портал Inpress.ua.

Компании активно привлекают на работу фрилансеров: в январе-ноябре 2013 г. количество таких предложений от работодателей увеличилось в 1,5-2 раза, сообщила аналитик международного кадрового портала HeadHunter Ульяна Ходоровская.

Спрос на «свободных» работников растет по двум причинам. Во-первых, удаленная работа — это дань моде.

«Развитием фриланса общество обязано поколению «У» (студенты и молодые специалисты в возрасте от 18 до 30 лет). Они не хотят иметь других обязательств перед компанией, кроме качественного выполнения своей работы в срок, а также предпочитают трудиться по гибкому графику и в неформальной обстановке», — рассказала координатор проектов кадрового холдинга «Анкор» в Украине Алла Арапова.

Во-вторых, фрилансеры позволяют компании экономить, ведь в этом случае оплачивается только выполненная работа, а не ежемесячный оклад.

«Она обходится компании на 30–50% дешевле, чем штатного сотрудника», — сообщила старший специалист по подбору персонала для IT-компаний международной рекрутинговой компании IT Staff Елена Мильченко. В этом случае не надо тратиться на рабочее место в офисе, компьютерную технику, а также экономить на налогах и отчислениях.

«Удаленные работники могут работать на условиях гражданско-правовых договоров, которые сложно отличить от трудовых. Поэтому предприятие не всегда перечисляет средства в Пенсионный фонд (а это 32% от зарплаты) и делает прочие мелкие выплаты», — объяснила нам маркетолог-аналитик компании «Работа Интернешнл» Ольга Войцехова, пишут ВЕСТИ.

Хотя кадровики и приветствуют наем «свободных» работников, однако стараются с этим не переусердствовать. По разным оценкам, доля фрилансеров в украинских компаниях сегодня колеблется от 2 до 15% от общего числа работников. В первую очередь, такой подход объясняется сложностями по контролю над такими сотрудниками.

«Существует риск того, что при отсутствии постоянно контроля возможно ухудшение качества работы и несоблюдение срока сдачи проекта», — говорит Ульяна Ходоровская.

Еще одна причина: не все направления бизнеса и специалисты могут работать таким образом.

«Это в основном те направления, где результат работы можно передать по средствам интернета, электронной почты и других электронных носителей», — поясняет Елена Мильченко.

Чаще всего фрилансерами становятся IT-специалисты, дизайнеры, переводчики, копирайтеры, журналисты, профессионалы в сфере интернет-рекламы и маркетинга, бизнес-тренеры, бизнес-консультанты, бухгалтера, рекрутеры, юристы. Сейчас много вакансий на позицию «тайный покупатель».

«Почти треть вакансий на режим фриланс адресована специалистам в области продаж: рекламы и рекламных площадей, различного рода услуг — страховых, консалтинговых, бытовых», — перечисляет руководитель отдела аналитики рекрутингового портала Superjob Валерия Чернецова.

Активнее всего фрилансеров приглашают средние и небольшие компании. У них не хватает средств, чтобы держать постоянного сотрудника, поэтому легче привлечь специалиста на определенный проект со стороны. Представители же крупного бизнеса зачастую обращаются в специализированные компании, то есть пользуются услугами аутсорсинга. Например, для организации различных PR-акций и конференций они пользуются услугами профильных агентств. При этом сами удаленные работники предпочитают сотрудничать с крупными компаниями с хорошей репутацией.

«Все условия проекта (размер и сроки выплаты вознаграждения) в этом случае оформляются документально», — пояснил  копирайтер-фрилансер Марина Шамсутдинова.

В «свободные» работники метят многие. «Более 91% опрошенных нами офисных работников сообщили, что не против стать фрилансерами. И работодатели будут вынуждены им уступить», — считает Ульяна Ходоровская.

Люди становятся «свободными художниками», потому что им нравится свободный график и возможность самостоятельно планировать свою деятельность.

 «Я могу сама выбирать время, в которое мне удобно работать, а также экономить время на дорогу, а это не менее двух часов в день», — рассказала  дизайнер Юлия Миронова. К тому же фрилансер может выбирать, за какой проект ему взяться.

Однако в работе «свободных» работников есть и свои подводные камни. Во-первых, они меньше защищены социально.

«Если я заболею во время выполнения проекта, больничный мне никто не оплатит, и сроки сдачи работы работодатель пересматривать не станет», — говорит Марина Шамсутдинова.

Фрилансеру редко предлагают такие бонусы как страховки, авто, премии, оплата мобильной связи, жилья. Во-вторых, доход фрилансеров нестабилен: все зависит от потребностей работодателя и объема предложенной работы (понятно, что, скажем, за перевод книги внештатный сотрудник получит больше, чем за небольшую брошюру).

Бывают и случаи обмана со стороны работодателя, когда договор о сотрудничестве ради экономии на налогах стороны не оформляют.

«В самом начале моей работы фрилансером я сделала эскиз кухонной мебели для одной небольшой компании. Естественно, никаких бумаг мы не подписывали, все было на честном слове. В результате работу я выполнила, а в компании мне заявили, что остались недовольны моей разработкой, и платить за нее отказались. Но через некоторое время я обнаружила свой проект на сайте с пометкой «наши лучшие предложения», — рассказывает Юлия Миронова.

В ближайшее время количество удаленных сотрудников в офисных кадрах продолжит увеличиваться. К этому будут активно стремиться сами фрилансеры, которым нравится возможность заработать побольше: главным образом, благодаря шансу одновременно трудиться в нескольких местах.

«Доход фрилансеров в среднем составляет около 16-25 долларов в час. Больше всего заработать, таким образом, могут разработчики программного обеспечения, мобильных приложений, сайтов — их доход начинается от 20 до 50 долларов в час. У дизайнеров эта цифра немного меньше — 20-40 долларов в час», — отмечает Елена Мильченко.

Согласно данным ведущего международного сайта для фрилансеров elance.com Украина занимает 3-е место по ежегодному росту доходов фрилансеров после США и Индии.

Да и компании все чаще будут обращаться к услугам «свободных художников», поскольку свою работу они выполняют за более короткий срок.

«Приглашенный специалист заинтересован закончить работу как можно скорее, быстрее получить деньги и взяться за следующий проект. Штатные сотрудники порой выполняют ту же работу дольше, потому что им платят за присутствие в офисе», — поясняет Ульяна Ходоровская.

Как сообщал Inpress.ua, рабочие предпочтения украинцев смещаются в сторону относительно доступных и оплачиваемых специальностей, не требующих обязательного высшего образования, таких как бухгалтер и водитель.

Отметим что, несмотря на то, что в трудовой сфере имеют место многочисленные нарушения и злоупотребления законодательством со стороны работодателей, украинцы зачастую сохраняют приверженность интересам своих компаний и работодателей.

К тому же работодателей обязали платить украинцам компенсации за несвоевременную выплату зарплат при увольнении. Верховный Суд вынес решение, по которому компания обязана выдать работнику его трудовую книжку и полную зарплату (со всеми компенсационными выплатами, оговоренными в трудовом соглашении) в день его увольнения.

Отметим, что нарушения связаны с бесправностью людей, с большим количеством безработных — ведь есть официальные показатели безработицы и есть скрытая безработица. Сейчас люди боятся потерять место, поэтому они зависимы от работодателя, отмечает правозащитник Евгений Захаров.

А большинство украинцев, увольняясь с работы, стараются уйти по соглашению сторон (статья 36 п.1 КЗоТ), а не по собственному желанию (ст. 38), как было принято раньше. Как разъяснили в Минсоцполитики, увольнение по соглашению сторон выгодно тем украинцам, кто пока не нашел новую работу. Ведь получив такую запись в трудовую, можно встать на учет в Госслужбу занятости и получать пособие по безработице уже с восьмого дня после увольнения. А оставивший работу по собственному желанию сможет это сделать только с 91-го дня. Однако в первом случае нужно согласие работодателя, а при увольнении «по собственному» — нет.

Напомним, за текущий год уровень безработицы в Украине существенно снизился, но продолжает оставаться высоким. Особенно это касается женщин — молодых матерей, выпускниц вузов. В связи с этим Государственная служба занятости расширяет список профессий, по которым возможно обучение.

К слову, внедрение в программы украинских вузов профессиональных стандартов, разработанных не методистами-теоретиками, а реальными работодателями, существенно повысит уровень выпускников. Об этом заявила старший научный сотрудник Национальной академии педагогических наук Ирина Жадан.

Со своей стороны Министерство социальной политики считает, что вопрос легализации занятости населения является первоочередной задачей. Так, по мнению экспертов министерства, необходимо не только повышать уровень занятости населения, но и обеспечивать защиту трудовых прав и гарантий наемных работников. 

Подробнее о карьерных перспективах молодых украинцев читайте в статье Дениса Скворцова «Зарплата и образование: как не стать дворником с дипломом».

Более детально о проблемах трудоустройства в Украине и мытарствах трудовых мигрантов читайте в статье Инны Найдис «Эмиграция и заробитчане — Украина разъезжается».