Independent press          Свободная пресса          Вільна преса

Украинского работодателя устроит только «краснодипломник»?

6 ноября 2013, 16:15 0

Сегодня в нашей стране нередки случаи, когда молодые специалисты не могут найти работу по своей специальности. По мнению экспертов, это связано с тем, что вузы ориентируются больше на спрос среди абитуриентов, а не работодателей. Исправить ситуацию может помочь внедрение разработанных работодателями стандартов, поскольку они готовы платить хорошие деньги высококлассным специалистам, но при этом требуют и хорошей подготовки, сообщает информационно-аналитический портал Inpress.ua.

Внедрение в программы украинских вузов профессиональных стандартов, разработанных не методистами-теоретиками, а реальными работодателями, существенно повысит уровень выпускников. Об этом заявила старший научный сотрудник Национальной академии педагогических наук Ирина Жадан, комментируя публикацию на сайте Министерства образования и науки восьми профессиональных стандартов для металлургии, энергетики и журналистики.

По ее словам, сейчас украинские вузы больше ориентируются на спрос абитуриентов, а не работодателей. Это приводит к появлению на рынке труда массы молодых специалистов, которые не могут найти работу по профилю, сообщает портал Ukranews.

«В свое время вузы выпустили огромное количество юристов и экономистов, и продолжают их штамповать до сих пор. А последние полтора десятка лет сотни вузов, в том числе технические, готовят психологов. Но экономике не нужно столько психологов, экономистов или юристов. Сейчас существует большой спрос на IT-специалистов, специалистов инженерных и технических направлений, и работодатели готовы платить им хорошие зарплаты, но знания и навыки выпускников должны быть соответствующими», — отметила Жадан.

По мнению эксперта, то, что Министерство образования откликнулось на инициативу работодателей и приняло участие в разработке профессиональных стандартов по ряду специальностей, свидетельствует о признании чиновниками несоответствия высшего образования потребностям рынка труда и их готовности решать эту проблему.

«Минобразования не меньше работодателей заинтересовано в том, чтобы украинские вузы выпускали качественных специалистов. От этого зависит и престиж украинской высшей школы, и такой важный показатель, как процент трудоустройства выпускников», — подчеркнула Жадан.

Она также уверена, что МОН будет внимательно следить за результатами внедрения паспортов профессии в образовательные программы пилотных вузов.

«Если вузы, которые уже начали обучать студентов с учетом профессиональных стандартов, через несколько лет покажут процент трудоустройства выпускников выше среднего, значит, этот проект постепенно нужно будет расширять на другие отрасли и профессии. Сегодня низкий уровень вузовской подготовки отмечают работодатели во многих сферах, и они будут заинтересованы принять участие в разработке своих профессиональных стандартов, если это поможет им получать квалифицированные кадры», — считает Ирина Жадан.

Как сообщалось, в 2011 году компания СКМ Рината Ахметова в рамках проекта «Паспорт профессии» инициировала разработку профессиональных стандартов для восьми специальностей по направлениям: металлургия, энергетика и журналистика. В них были включены требования работодателей к будущим специалистам. С сентября 2013 года в ряде пилотных вузов началось обучение по образовательным программам, составленным с учетом профессиональных стандартов.

Как сообщал Inpress.ua, украинские работодатели решили брать на работу молодежь 20-30 лет без опыта. Так, если раньше компании искали людей, проработавших ранее не менее трех лет, то сейчас пользуются популярностью студенты.

К слову, молодые специалисты, которые только окончили университет и пока не имеют опыта работы, готовы идти трудиться на очень маленькие деньги. Согласно данным исследования кадрового портала HH.ua, средняя минимальная зарплата, с которой готовы начинать работать молодые украинцы, — 1200 грн, средняя ожидаемая — 2900 грн. На большие деньги чаще претендуют те, кто уже успел поработать не менее 1-3 лет.

Однако на рынке труда есть немало недобросовестных работодателей, которых начали брать на заметку, а точнее — заносить в виртуальные «черные списки». Создатели страничек уверены, что информация убережет людей в будущем от ошибок и общения с неадекватными людьми. В черном списке работодателей — как небольшие фирмы, так и крупные компании и даже сети.

Около 7 миллионов украинцев ищут работу за границей. Более детально о проблемах трудовых мигрантов читайте в статье Инны Найдис «Эмиграция и заробитчане — Украина разъезжается».

Комментарии

0

Комментариев нет. Ваш может быть первым.

Останні новини

читать
Мы в соц.сетях