Украинские бизнесмены утверждают, что гибкая организация работы часто играет решающую роль в принятии сотрудниками решений о трудоустройстве. 80% респондентов отметили, что выбирая между двумя предложениями, они предпочтут из них то, которое предусматривает возможность гибкой организации работы. 76% респондентов последнего опроса, проведенного компанией Regus, подчеркнули, что гибкая организация работы способствует лояльности и удержанию сотрудников, сообщает информационно-аналитический портал Inpress.ua.
Поиск сотрудников — дорогостоящий процесс, на который многие глобальные компании хотели бы снизить свои затраты. Дипломированный институт развития персонала оценивает стоимость ухода одного сотрудника в $6290. Для менеджеров и специалистов эта цифра вырастает до $6800. Если учесть, что удержание сотрудников является приоритетом для более чем трети компаний, какие меры бизнесу следует принимать, чтобы снизить затраты на наем новых специалистов, одновременно привлекая талантливых сотрудников извне и сохраняя свои кадры? Если исходить из ответов респондентов, то все три проблемы помогает решить гибкая организация работы.
Результаты опроса, в котором приняли участие более 20 000 руководителей высшего звена и предпринимателей из 95 стран, включая Украину, показали, что гибкая организация работы может быть использована для снижения текучести кадров (и последующих расходов на услуги рекрутинговых агентств), так как 78% респондентов указали гибкую организацию работы в числе факторов, способствующих привлечению сотрудников, пишет Delo.ua.
Опрос также показал, что:
81% респондентов считают, что гибкая организация работы повышает привлекательность компании в глазах сотрудников;
60% респондентов заявили, что отказались бы от должности, не предусматривающей гибкую организацию работы;
67% заявили, что остались бы на своем последнем месте работы дольше, если бы их работа была организована более гибко.
«Привлечение и удержание высококвалифицированных сотрудников уже давно является приоритетом для успешных компаний, но не все из них могут предлагать щедрые бонусы и огромные зарплаты, сохраняя при этом конкурентоспособность. Гибкая организация работы менее затратна, чем стандартная офисная организация рабочего процесса, снижает уровень стресса сотрудников и позволяет им найти баланс между работой и личной жизнью. Все это позволяет считать ее оптимальным способом привлечения и удержания высококвалифицированных сотрудников. Просто поразительно, насколько распространенной гибкая организация работы стала в последнее время. Многие сотрудники учитывали именно этот фактор при выборе работы», — отмечают в компании Regus.
Стоит, однако, помнить, что много работать вредно. Если человек много времени проводит на работе и при этом к нему предъявляются высокие требования, то он рано или поздно заработает депрессию. Такие выводы были сделаны представителями Киотской школы общественного здоровья (Kyoto University School of Public Health.).
Отметим, рабочие предпочтения украинцев смещаются в сторону относительно доступных и оплачиваемых специальностей, не требующих обязательного высшего образования, таких как бухгалтер и водитель. Так как сейчас большая часть рынка труда и рабочих предложений переместилась в интернет, соискателям и работодателям стало гораздо проще сопоставлять спрос и предложение.
Напомним, работодателей обязали платить украинцам компенсации за несвоевременную выплату зарплат при увольнении. Верховный Суд вынес решение, по которому компания обязана выдать работнику его трудовую книжку и полную зарплату (со всеми компенсационными выплатами, оговоренными в трудовом соглашении) в день его увольнения.
При этом за текущий год уровень безработицы в Украине существенно снизился, но продолжает оставаться высоким. Особенно это касается женщин — молодых матерей, выпускниц вузов. В связи с этим Государственная служба занятости расширяет список профессий, по которым возможно обучение.
К слову, внедрение в программы украинских вузов профессиональных стандартов, разработанных не методистами-теоретиками, а реальными работодателями, существенно повысит уровень выпускников. Об этом заявила старший научный сотрудник Национальной академии педагогических наук Ирина Жадан.
Со своей стороны Министерство социальной политики считает, что вопрос легализации занятости населения является первоочередной задачей. Так, по мнению экспертов министерства, необходимо не только повышать уровень занятости населения, но и обеспечивать защиту трудовых прав и гарантий наемных работников.
Ранее сообщалось, что Украина станет первой в Европе по темпам прироста реальных зарплат в 2014 году, а в отношении роста номинальных зарплат будет второй в мире. Таковы результаты обзора динамики оплаты труда в крупнейших экономиках мира, опубликованного британской консалтинговой группой ECA.
Подробнее о карьерных перспективах молодых украинцев читайте в статье Дениса Скворцова «Зарплата и образование: как не стать дворником с дипломом».
Более детально о проблемах трудоустройства в Украине и мытарствах трудовых мигрантов читайте в статье Инны Найдис «Эмиграция и заробитчане — Украина разъезжается».
Комментарии
0Комментариев нет. Ваш может быть первым.