Вопреки нестабильной ситуации в стране, рынок труда остается достаточно оживленным и активным: работодатели продолжают пересматривать компенсационные пакеты и инвестировать в обучение и развитие сотрудников. Более того, в 2014 году компании планируют повышать уровни заработных плат и увеличивать количество персонала. При этом акценты в кадровой политике будут сделаны на управление эффективностью, обучение и развитие персонала, внедрение грейдинговой структуры оплаты труда, сообщает информационно-аналитический портал Inpress.ua.
Годовой рост заработных плат украинцев в 2013 году составил 9%, и в 2014 году рост зарплат ожидается на уровне 10%, говорится в отчете компании EY (ранее — «Эрнст энд Янг»).
«Согласно результатам исследования, фактический годовой рост заработных плат составил 9% по медиане, что почти соответствует запланированным 10% на 2013 год», — говорится в ежегодном обзоре зарплат и компенсаций группы Human Capital компании EY при участии свыше 180 компаний из различных отраслей. По оценкам компании, повышение зарплат хотя бы для одной категории персонала в прошлом году провели 74% компаний.
«Средний процент роста заработных плат на 2014 год ожидается на уровне 10% (по данным 47% участников, запланировавших рост)», — прогнозирует компания. Самый высокий процент повышения зарплат хотя бы для одной категории сотрудников в 2013 году, по мнению аналитиков EY, был зафиксирован в телевизионном секторе (13%), самый низкий — в банковском (4%), сообщает УНИАН.
«Несмотря на экономическую и политическую нестабильность в стране, рынок труда остается достаточно оживленным и активным: компании продолжают пересматривать компенсационные пакеты и инвестировать в обучение и развитие сотрудников. Более того, в 2014 году компании планируют повышать уровни заработных плат и увеличивать количество персонала», — приводятся в сообщении слова партнера, руководителя группы Human Capital компании EY в Украине Ольги Горбановской.
Также сообщается, что среди основных приоритетов кадровой политики на 2014 год участники обзора отметили управление эффективностью, а также обучение и развитие персонала (в том числе дистанционное обучение). Другими важными вопросами для компаний являются подбор персонала, стимулирование и удержание, а также построение грейдинговой структуры оплаты труда.
По оценкам компании EY, пакет предоставляемых компаниями льгот остается стабильным в последние годы, и наиболее распространенными льготами являются медицинское страхование, автомобили компании и мобильная связь. В 2013 году доля компаний-участниц, предоставляющих корпоративные автомобили сотрудникам, почти не изменилась и составляет 82% (в 2012 году — 85%). Количество компаний-участниц, которые предоставляют медицинское страхование, составило 79%.
Программы долгосрочного стимулирования предлагали своим сотрудникам 20% участников исследования, что сопоставимо с данными за 2012 и 2011 годы (23% в обоих периодах).
В обзоре отмечается, что большинство компаний-участниц или 63% не планируют изменять количество сотрудников в 2014 году, в то время как оставшиеся 31% компаний планируют набирать персонал. Максимальный набор сотрудников, как и в 2012 году, планируется по категории профессионального звена (33%). Более половины участников исследования или 61% отметили, что осуществляют подбор персонала с помощью кадровых агентств. Чаще всего услугами кадровых агентств пользуются для поиска кандидатов на позиции высшего и старшего руководства, 50% и 58% соответственно.
По информации EY, в обзоре за 2013 год 66% компаний — участниц исследования представлено компаниями со 100%-ным иностранным капиталом, 21% — с украинским капиталом, 13% — совместные предприятия. Традиционно наиболее широко представлены компании FMCG (сфера товаров повседневного спроса — «УНИАН») сектора (23%), компании химико-фармацевтической отрасли (15%), банковский сектор (13%) и торговые компании (9%), а также включены компании из новых для исследования отраслей, в т. ч. нефтегазовая промышленность и логистический сектор.
Напомним, волнения в Украине замораживают рынок труда. «Новых людей практически не набирают, а проекты и мероприятия, запланированные на первый квартал, переносят на второй. В целом по стране подбор нового персонала сократился примерно в два раза», — говорит контент-эксперт портала Rabota.ua Татьяна Пашкина. По ее словам, количество резюме, напротив, растет. «Если в ноябре их на нашем сайте было 801 943, то в январе — 835 859», — говорит Пашкина. В основном работу ищут люди, которые работают в сфере обслуживания.
К слову, у украинцев появилась возможность наживаться на ошибках своих работодателей. Ее своим решением (№6-151цс13) обеспечил Верховный суд, который разъяснил права граждан в спорных ситуациях с начислением денег на счета.
Отметим, рабочие предпочтения украинцев смещаются в сторону относительно доступных и оплачиваемых специальностей, не требующих обязательного высшего образования, таких как бухгалтер и водитель. Так как сейчас большая часть рынка труда и рабочих предложений переместилась в интернет, соискателям и работодателям стало гораздо проще сопоставлять спрос и предложение.
Напомним, работодателей обязали платить украинцам компенсации за несвоевременную выплату зарплат при увольнении. Верховный Суд вынес решение, по которому компания обязана выдать работнику его трудовую книжку и полную зарплату (со всеми компенсационными выплатами, оговоренными в трудовом соглашении) в день его увольнения.
Со своей стороны, Министерство социальной политики считает, что вопрос легализации занятости населения является первоочередной задачей. Так, по мнению экспертов министерства, необходимо не только повышать уровень занятости населения, но и обеспечивать защиту трудовых прав и гарантий наемных работников.
Ранее сообщалось, что Украина станет первой в Европе по темпам прироста реальных зарплат в 2014 году, а в отношении роста номинальных зарплат будет второй в мире. Таковы результаты обзора динамики оплаты труда в крупнейших экономиках мира, опубликованного британской консалтинговой группой ECA.
Подробнее о карьерных перспективах молодых украинцев читайте в статье Дениса Скворцова «Зарплата и образование: как не стать дворником с дипломом».
Более детально о проблемах трудоустройства в Украине и мытарствах трудовых мигрантов читайте в статье Инны Найдис «Эмиграция и заробитчане — Украина разъезжается».
Комментарии
0Комментариев нет. Ваш может быть первым.