Реализация государственной кадровой политики предусматривает внедрение стандартов ЕС для госслужащих Украины: работников обяжут повышать свою квалификацию, а также изучить хотя бы один иностранный язык, сообщает информационно-аналитический портал Inpress.ua.

Кабинет Министров Украины рассмотрел проект распоряжения «О внесении изменений в план мероприятий на период до 2014 года по реализации Концепции реформирования системы повышения квалификации государственных служащих, должностных лиц местного самоуправления и депутатов местных советов», сообщает Информационно-аналитический бюллетень КМУ.

Так, с целью эффективной модернизации государственной службы и ее адаптации к стандартам ЕС была разработана и принята Государственная целевая программа развития госслужбы, отмечают правительственные аналитики.

Во внедрении этой реформы активно используется опыт европейских стран. С целью адаптации государственной службы к стандартам ЕС в рамках евроинтеграции, используются инструменты институционного развития, которые позволяют реформировать отдельные секторы госуправления и одновременно налаживать связи между подобными ведомствами в странах ЕС.

Одним из таких инструментов является Twinning (обмен опытом между государственными служащими), который рассматривается Европейской комиссией как эффективный, отмечают эксперты. Сегодня 52 проекта Twinning реализовано в Украине в разных отраслях. В то же время на первый план вынесены вопросы языковой подготовки кадрового состава. В частности, все кандидаты в президентский кадровый резерв должны владеть по меньшей мере одним европейским языком.

Так, к примеру, в Европе большое внимание уделяется повышению квалификации, мотивации к обучению и переподготовке муниципальных служащих. При Конгрессе местных и региональных властей Совета Европы создана Европейская сеть подготовки кадров для местных и региональных властей, подчеркивают правительственные аналитики.

Как ранее сообщалось, претендентов на государственные посты ждет тщательная проверка.

Главная задача спецпроверок — обеспечить высокий профессиональный и морально-этический уровень кандидатов, претендующих на работу в госорганах. Важно исключить занятие должностей в госорганах лицами, которые не имеют высшего образования или были замешаны в коррупционных деяниях.

Госслужащих ждут не только строгие проверки, но и куда более приятные бонусы. Закон о государственной службе, который вступит в силу 1 января 2014 г., предусматривает пересмотр заработной платы для госслужащих. Об этом сообщил председатель Национального агентства Украины по вопросам государственной службы Вячеслав Толкованов.

По его словам, новый закон устанавливает минимальный оклад госслужащего на уровне двух минимальных зарплат, то есть 1,147 тыс. грн умножить на два. «Конечно, если мы хотим привлечь профессиональные кадры на государственную службу, то этого уровня зарплаты маловато», — отметил он.

К слову, Кабмин планирует увеличить зарплаты для работников бюджетной сферы. К более высоким тарифным разрядам отнесут должности учителей, воспитателей, преподавателей. Так, 1 августа Кабинет Министров рассмотрел проект постановления «О совершенствовании условий оплаты труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы».

Отметим, в Украине каждый второй готов уйти со старой работы при получении более заманчивого предложения. Больше половины (68%) украинских работников еще не меняли в этом году место работы, но активно рассматривают варианты. Увольнения боятся только 6% респондентов — они будут менять место работы лишь в том случае, если им укажут на двери или бизнес закроется.

Подробнее о карьерных перспективах молодых украинцев читайте в статье Дениса Скворцова «Зарплата и образование: как не стать дворником с дипломом».