Украинцы смогут насладиться новогодними праздниками неделю: правительство планирует перенести рабочие дни с 2, 3 и 6 января — тогда отдых будет с 1 по 7 января включительно, сообщает информационно-аналитический портал Inpress.ua.

Министерство социальной политики Украины разработало проект решения правительства о переносе рабочих дней на новогодние праздники в 2014 году, сообщила глава министерства Наталья Королевская, пишет Интерфакс-Украина.

«Проект находится на согласовании в Министерстве юстиции, его уже согласовали Министерство экономического развития и Министерство финансов. Мы предлагаем, чтобы перенести рабочие дни с 2, 3 и 6 января, и праздники были бы с 1-го по 7-е включительно», — сказала Королевская.

«Это единственный перенос на следующий год, больше никаких переносов мы не предлагаем», — добавила она.

Министр не уточнила, в какие именно субботы украинцы будут отрабатывать эти рабочие дни.

К слову, украинцам рассказали, сколько будет выходных дней и рабочих часов в 2014 году.

Если праздничный или нерабочий день совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного либо нерабочего. Учитывая это, Минсоцполитики отметило, что по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье в 2014 году:

выходной день в субботу 8 марта должен быть перенесен на понедельник 10 марта;
выходной день в воскресенье 20 апреля должен быть перенесен на понедельник 21 апреля;
выходной день в воскресенье 8 июня должен быть перенесен на понедельник 9 июня;
выходной день в субботу 28 июня должен быть перенесен на понедельник 30 июня;
выходной день в воскресенье 24 августа — на понедельник 25 августа.

К слову, в 2013 году на майские праздники и Пасху украинцы отдыхали 10 дней.

Минсоцполитики рассчитало нормы продолжительности рабочего времени на 2014 год. Так, в следующем году в зависимости от продолжительности рабочей недели норма рабочего времени будет составлять:

при 40-часовой рабочей неделе — 2002,0 час.;
при 39-часовой рабочей неделе — 1957,8 час.;
при 38,5-часовой рабочей неделе — 1932,7 час.,
при 36-часовой рабочей неделе — 1807,2 час.,
при 33-часовой рабочей неделе — 1656,6 час.;
при 30-часовой рабочей неделе — 1506,0 час.;
при 25-часовой рабочей неделе — 1255,0 час.;
при 24-часовой рабочей неделе — 1204,8 час.;
при 20-часовой рабочей неделе — 1004,0 час.;
при 18-часовой рабочей неделе — 903,6 час.

Отметим, в Украине каждый второй готов уйти со старой работы при получении более заманчивого предложения. Больше половины (68%) украинских работников еще не меняли в этом году место работы, но активно рассматривают варианты. Увольнения боятся только 6% респондентов — они будут менять место работы лишь в том случае, если им укажут на двери или бизнес закроется.

К слову, в нашей стране много работодателей, для которых норма прибыли гораздо важнее жизни и здоровья наемных работников. На предприятиях с вредными условиями труда наемные рабочие часто, чтобы не потерять в заработке, готовы скрывать свои болезни и доводят свое здоровье до критической черты.

На законодательном уровне ситуация тоже складывается не в пользу работников. Как уже сообщал Inpress.ua, новый проект Трудового кодекса Украины продолжает вызывать массу вопросов и недовольств, в частности, необязательное заключение договора между работодателем и сотрудником и увольнение без предупреждения. Эксперты бьют тревогу, поскольку проект нового Трудового кодекса Украины, который уже прошел первое чтение и намечен на утверждение в 2013 году, предусматривает ряд нововведений, которые игнорируют не только право человека на отдых, но и охрану здоровья.

Подробнее о карьерных перспективах молодых украинцев читайте в статье Дениса Скворцова «Зарплата и образование: как не стать дворником с дипломом».