Минсоцполитики предпринимают меры по обеспечению дистанционной работой мам, находящихся в декретном отпуске по уходу за ребенком. В качестве стимула планируется снижение единого социального взноса для работодателей. Эти меры очень необходимы, поскольку это позволит молодым женщинам сохранять квалификацию, сообщает информационно-аналитический портал Inpress.ua.

Министр социальной политики Украины Наталия Королевская, презентуя во вторник, 8 октября, во время круглого стола на тему: «Инициативы в сфере гендерной политики: дистанционная работа как эффективный механизм повышения уровня занятости», законопроект «О внесении изменений в некоторые законы Украины относительно дистанционной работы», отметила, что этот законопроект вводит не только возможность дистанционной работы, но и создаст стимулы для работодателей в виде ежемесячного уменьшения единого социального взноса (ЕСВ) на размер минимального единого взноса, если они будут трудоустраивать мам, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, – до достижения ребенком 3-летнего возраста.

Также, по словам Королевской, законопроект четко определяет понятие «дистанционный работа» в украинском законодательстве, чего раньше не было.

Министр отметила, что сегодня в Украине 450 тыс. женщин, которые воспитывают детей и работают неполный рабочий день. «Внедрение данного закона будет иметь чрезвычайно позитивный эффект для занятости среди молодых женщин. Это позволит им не терять квалификацию, профессиональные навыки и деловые контакты во время ухода за ребенком. Кроме того, такая практика облегчит полноценное возвращение женщин на рынок труда после выхода из отпуска по уходу за ребенком», – отметила министр.

Королевская сообщила, что законопроект относительно дистанционной работы является одной из составляющих стимулирующего пакета в сфере занятости, разработку которого Минсоцполитики планирует завершить до конца октября этого года, пишет УНИАН.

Напомним, 10 сентября Королевская выступила с рядом предложений, направленных на помощь матерям с маленькими детьми. В частности, было предложено законодательно закрепить возможность дистанционной работы для таких женщин, предоставлять им ваучеры на переобучение, а также возможность по собственному желанию использовать один год из отпуска по уходу за ребенком в любое время до достижения ребенком восьмилетнего возраста.

Как уже сообщал Inpress.ua, в Министерстве социальной политики считают, что использование декретного отпуска частями положительно повлияет на занятость женщин и позволит уделить время ребенку, когда это необходимо – часть отпуска по уходу за ребенком можно взять в любое время до достижения им 8-летнего возраста. 

Отметим также, что правительство решило подойти к проблеме трудоустройства по-новому: теперь служба занятости планирует применять стимулирующие инструменты для работодателей — выплачивать компенсацию за трудоустройство, а также выплачивать единоразово всю сумму пособия по безработице. 

К слову, с 1 июля 2013 года период отпуска по беременности и родам будет засчитываться в страховой стаж. 

Подробнее о карьерных перспективах молодых украинцев читайте в статье Дениса Скворцова «Зарплата и образование: как не стать дворником с дипломом». 

Подробнее о втором этапе пенсионной реформы читайте в материале Валентина Ковальского «Пенсия в Украине: мифы и сюрпризы». 

О том, как долго живут пожилые люди в разных странах, а также какие средние суммы пенсионных выплат в разных государствах, читайте в рубрике «Мы и Они» в материале «Жизнь на пенсии: сыграть в ящик или жениться».