Часто в объявлениях о вакансиях мы встречаем примечания о том, что на работу требуются только мужчины или только женщины и определенной возрастной категории, а также масса других требований подобного рода. Министерство социальной политики намерено положить этой дискриминации конец, введя новые правила, за невыполнение которых работодателей будут штрафовать, сообщает информационно-аналитический портал Inpress.ua.

Работодателей, проявляющих дискриминацию при приеме на работу (по возрасту, полу и другим) собираются штрафовать. «Минсоцполитики разработало четкий механизм привлечения недобросовестных работодателей к ответственности за несоблюдение требований к содержанию рекламы услуг по трудоустройству. После его утверждения должностные лица Гоструда получат необходимые рычаги воздействия к нарушителям закона», - сказала министр социальной политики Украины Наталия Королевская, сообщают Вести.

В объявлениях о вакансиях часто можно встретить такие варианты: на работу требуются женщины до 35 лет, мужчины до 40, или люди с определенной регистрацией (например, не из Киева). «Все это - проявления дискриминации, поэтому по нашей инициативе были внесены изменения в закон о рекламе относительно прямого запрета на подобные сообщения», - заявили в Минсоцполитики.

В январе этого года вступили в силу изменения в Закон «О рекламе», запрещающие в объявлениях о вакансиях указывать возраст кандидатов, предлагать работу только женщинам или только мужчинам (кроме случаев, когда работа может выполняться только лицом определенного пола). Теперь Госинспекция по вопросам труда получает право отслеживать и в случае нарушения этих требований к рекламе штрафовать работодателей, разместивших объявление, на сумму 11 470 грн.

В киевском кадровом агентстве «Персонал-сервис» сообщили, что такие требования после вступления в силу закона уже не пишут в объявлениях. «Мы не указываем ни пол, ни возраст, а если заказчик захочет только женщину или мужчину, мы о таких пожеланиях говорим претенденту по телефону или в личной беседе», - сказал нам специалист по подбору персонала Наталия.

А руководитель предприятия «Сигма» в Днепропетровской области Мгер Куюмчян сказал нам, что для него вообще не важно, как возраста или пола работник, главное - его профессиональные качества: «Но если мне нужно, чтобы поняли, что нужен именно мужчина (например, для охраны) я укажу без указания пола, что человек, прошедший службу в армии, а если женщина (например, в секретари), что умение вести беседу по телефону».

Также украинцам хотят до 38 часов сократить рабочую неделю. Сокращением рабочего времени планируется улучшить здоровье трудящихся, что должно поспособствовать повышению эффективности труда.

Напомним, что кадровые агентства, которые нарушают Закон «О занятости населения», будут платить значительные штрафы: за требование оплаты услуг соискателем установлен штраф в размере 11,5 тыс. грн, а за трудоустройство за границей без соответствующей лицензии — 23 тыс. грн. Об этом сообщил первый заместитель председателя Государственной инспекции Украины по вопросам труда Роман Зенов.

На законодательном уровне ситуация тоже складывается не в пользу работников. Как уже сообщал Inpress.ua, новый проект Трудового кодекса Украины продолжает вызывать массу вопросов и недовольств, в частности, необязательное заключение договора между работодателем и сотрудником и увольнение без предупреждения. Эксперты бьют тревогу, поскольку проект нового Трудового кодекса Украины, который уже прошел первое чтение и намечен на утверждение в 2013 году, предусматривает ряд нововведений, которые игнорируют не только право человека на отдых, но и охрану здоровья.