Революционерка Клара Цеткин, которая в 1910 г. предложила ежегодно отмечать 8 марта, вряд ли рассчитывала на то, что этот пролетарский праздник перерастет в «ритуальное» подношение букетов и каких-либо символических презентов всем представительницам женского пола от мала до велика. Ведь изначально эту дату предлагалось отмечать как день солидарности трудящихся женщин в борьбе за равенство.

Однако, накануне 8 марта большинство работающих дам готовится к офисному сабантую, нисколько не обременяя себя размышлениями о правах и свободах. Неужели женщины уже достигли вожделенного равенства на рынке труда?

Кого предпочитают работодатели

Как уже писала «Свободная пресса», за указание в объявлении о вакансии предпочтительного пола или возраста работодатель может попасть под действие санкций. Подобная норма, направленная на устранение дискриминации на рынке труда, содержится в законе «О занятости населения» (№5067-VI, от 05.07.2012 г.), который вступил в силу с 1 января 2013 г.

В связи с подобными нововведениями компании при публикации объявлений о вакансиях больше не пишут «требуется мужчина от 25» или «женщина до 30» как это было ранее. Более того, в одной из рекрутинговых компаний «Свободной прессе» и вовсе отказались давать комментарии относительно пола и возраста соискателей из соображений политкорректности.

«Дискриминации по половому признаку в Украине нет, есть скорее ситуативные предпочтения работодателей, – рассказала «Свободной прессе» директор HR-консалтинговой компании Hudson Илона Шарова. – А карьерные возможности и уровень оплаты труда зависят, прежде всего, от опыта, образования и личностных характеристик соискателей, как мужчин, так и женщин».

Директор рекрутинговой компании «Форсаж» Елена Грищук разделяет подобный оптимизм. По ее мнению уровень зарплат мужчин и женщин при прочих равных условиях обычно не отличается, а дискриминация слабого пола на рынке труда отсутствует как таковая.

В свою очередь Head of Recruitment компании WORLD STAFF Дмитрий Толмачев напоминает о прочно укоренившемся в обществе стереотипе, согласно которому представители сильного пола должны получать как минимум на 20-30% больше чем женщины. «У мужчин возможности для роста по карьерной лестнице гораздо шире, так как считается, что они более преданы работодателю и менее зависимы от семьи, - рассказал «Свободной прессе» Дмитрий Толмачев. – Так как женщины, переключаясь на детей, могут выпадать из жизни компании на несколько лет, работодатели часто делают ставку на мужчин, всегда готовых к карьерному росту. Но постепенно ситуация меняется и многие успешные украинские компании оценивают своих сотрудников по результату работы, а не по гендерному признаку».

Отдельно стоит отметить, что равные возможности на рынке труда и, соответственно, равный уровень зарплаты соискателям разных полов дает только сопоставимый опыт работы. Поэтому женщины, которые прерывают карьеру для ухода за детьми, оказываются в менее выгодном положении. Их опыт работы оказывается меньшим, чем у мужчин соискателей, а зарплатные ожидания более скромными. Так, по данным международного кадрового портала hh.ua в начале 2013 г. средняя желаемая зарплата для мужчин составляла 5,2 тыс. грн., а у женщин – 3,1 тыс. грн. (меньше в 1,7 раз). Поэтому, даже при отсутствии дискриминации как таковой, равенство возможностей на рынке труда присутствует далеко не всегда.

У каких профессий женское лицо

Не смотря на то, что прекрасные дамы активно вторгаются в традиционно мужские сферы деятельности, профобласти, в которых доминирует тот или иной пол, по-прежнему сохраняются.

По наблюдениям консультантов компании WORLD STAFF самыми женскими можно смело назвать позиции секретаря, персонального ассистента, офис-менеджера и т.п. Хотя, бывают и исключения – некоторые крупные компании предпочитают нанимать на должность персонального ассистента именно парней.

«Мужчин активнее приглашают на производство, в сектор тяжелой промышленности, особенно если работа связана с физическими нагрузками или непростыми условиями труда, - продолжает Илона Шарова. - Женщин же предпочитают брать на административно-секретарские должности, в бухгалтерские подразделения и т. п., что связано с их лучшей способностью выполнять подобные задачи. Однако, в последние годы подобные ограничения практически исчезли и украинки все чаще открывают для себя производственные специальности, финансы, сферу продаж и др.»

Среди руководящих работников свои тенденции. Если, по данным компании WORLD STAFF в мидл-менеджменте доля женщин-руководителей и их коллег мужского пола составляет около 30 и 70% соответсвенно, то среди топ-менеджмента подобное соотношение достигает 20 к 80%.

Стоит отметить, что и в развитых странах среди лиц, стоящих у руля тех или иных бизнесов, также преобладают мужчины. «На Западе женщинам почти удалось сравнять свои шансы с представителями противоположного пола, - проводит параллель Дмитрий Толмачев. – Однако, негласно западные мужчины так же как и их украинские коллеги стремится больше руководить и меньше делать собственными руками. Поэтому даже в Европе большинство руководящих постов по-прежнему занимает сильный пол (около 60-70%)».

«Соотношение количества женщин и мужчин среди менеджеров среднего и высшего звена сильно зависит от направления деятельности, - рассказала «Свободной прессе» Елена Грищук. – В сфере услуг, красоты, фитнеса и т.п. в руководящем составе преобладают женщины. В коммерции, ритейле, финансовом секторе доля мужчин-руководителей лишь незначительно превышает половину. И, наконец, в добывающей, тяжелой промышленности и машиностроении у руля стоит подавляющее количество мужчин».

Но, стоит отметить, что число руководительниц постепенно растет практически во всех сферах.

Женское счастье в гармонии между семьей и карьерой

Для женщины выбор между работой и воспитанием детей является традиционной дилеммой. Часто эти сферы жизни оказываются «на разных чашах весов». То есть – развитие одного направления, так или иначе, происходит в ущерб другому. В попытках найти себя милые дамы часто впадают в одну из двух крайностей. «Женщины, которые полностью посвящают себя дому, нередко оказываются не у дел, когда подрастают дети, а муж заводит новую семью, - рассказывает о типичных ситуациях Елена Грищук. – С другой стороны, дамы, которые жертвуют личной жизнью ради карьеры, в итоге остаются одинокими и несчастливыми».

Однако, описанные выше крайности постепенно уходят в прошлое. Ведь, по мнению Илоны Шаровой в последние годы украинки стали более стрессоустойчивыми и научились легко переключаться между семейным и рабочим ритмами.

«Примерно 3-4 года назад начала формироваться новая категория женщин, умеющих находить баланс между семьей, воспитанием 2-ух или даже 3-ех детей, и успешной карьерой, - рассказывает о новом тренде Елена Грищук. – Такие женщины не делают длительных перерывов в работе в связи с рождением ребенка и нередко успешно руководят отделами, проектами и т.п. Подобные изменения стали возможны потому, что работодатели со своей стороны также стали более грамотными и цивилизованными, и прежде всего, учитывают компетентность сотрудницы, а не количество ее детей».

Стоит отметить, что все вышесказанное касается дам, которые не делали больших пауз в своей карьере и являются сформировавшимися профи. В случае отсутствия необходимого опыта шансы на быстрый старт после декрета выглядят не так уж и радужно. «Женщине с маленькими детьми будет сложнее устроиться на высокооплачиваемую работу, если она в течении продолжительного отпуска по уходу за новорожденными потеряла свою квалификацию, - предупреждает Дмитрий Толмачев. - Кроме того, женщина может периодически отсутствовать на работе из-за детских болезней. Поэтому соискательницы с маленькими детьми могут проигрывать в конкурентной борьбе с коллегами, менее обремененными житейскими обстоятельствами».

По наблюдениям консультантов WORLD STAFF еще одной проблемой, о которой не упоминают СМИ, является то, что многие государственные детские садики работают только до 18:00. И, если рядом нет пожилых родителей или других помощников, найти работодателя, который бы платил достойную зарплату и терпел постоянные уходы с работы раньше положенного времени, становится крайне сложно.

Тем не менее, по мнению Дмитрия Толмачева украинские женщины все больше внимания уделяют своей карьере и мы все чаще видим примеры успешных женщин-руководителей особенно в малом и среднем бизнесе. Ведь наша страна хоть и медленно, но все-таки движется в Европу, влияние которой позитивно отражается на расширении прав прекрасного пола.