То, какие новогодние подарки для сотрудников вы подберете — показывает, насколько вы их понимаете, знаете и цените. Подарки такого рода должны быть одновременно личными, но и универсальными. Как сохранить этот баланс и выбрать достойные презенты? Разбираем на примере распространенных ошибок — и предлагаем вместо них отличные идеи, как решение:

Ошибка No 1: Дарить каждому разные подарки

В офисном коллективе работники знают все друг о друге. Будьте уверены, что даже если вы не разглашали суммы зарплаты каждого коллеги — они сами об этом давно узнали. То же касается и новогодних подарков — выбирать их по принципу «кто мне больше нравится» нельзя. Это может привести к расколу в коллективе, сплетням, недовольству. И если вы выделите кого-то из сотрудников, то другие затаят обиду — что бы вы им не выбрали в качестве презента.

Не забывайте, что каждый хочет быть особенным. А цель подарка — исполнить их желание, повысив тем самым продуктивность работы.

Идея No 1: Сделать одинаковые подарочные наборы

Решение, которое делает всех равными: одинаковые подарочные наборы. Что в них можно положить? Разные офисные принадлежности, фрукты и сладости, посуду, сувенирные мелочи и новогодние украшения, посуду и элементы декора, подарочные сертификаты и билеты на события.

Пример такого подарочного набора: елочные украшения, шоколад, упаковка кофе в зернах и ежедневник с логотипом вашей компании. Или же: плед, чашка для офиса и именная ручка, дополненные корзиной с фруктами.

Ошибка No 2: Назначать корпоратив в выходной день

Если вы решили сделать подарок в форме совместного досуга, то «развлечение в принудительном порядке» это худшая идея. В канун Нового Года сотрудники закрывают рабочие вопросы, кроме того — спешат сами выбрать подарки родным и подготовиться к праздникам. А желание у них лишь одно: выдохнуть и наконец-то провести время с родными. Отбирать у них один день в таком плотном графике — это неуважение к личной жизни сотрудников.

Идея No 2: Устроить интересный досуг после работы

Корпоратив вполне может пройти во второй половине дня, сразу после работы. Освободите несколько рабочих под вечер и устройте коллегам поход в модный бар, вечер интеллектуальных игр. Сыграйте в бильярд или гольф. Можете даже провести совместный мастер-класс. Главное, чтобы все сотрудники действительно были заинтересованы в этом вечере.

Ошибка No 3: Дарить вещи, которые могут не подойти

Стараясь выбрать крутой подарок мы часто руководствуемся своим вкусом и фантазией — забывая о том, что с ними не все могут быть согласны. Не стоит выбирать коллегам вещи, которые могут не использоваться в будущем.

К таким можно отнести: предметы гардероба, средства ухода за собой, специфические съедобные подарки.

Идея No 3: Универсальный сертификат

Решение проблемы с неправильным выбором подарка — универсальный корпоративный сертификат. Его можно заказать одинаковым для каждого сотрудника, оформить в новогодний дизайн, выбрать нужную сумму для трат сотрудника.

А каждый человек сам решит что выбрать и тем самым поможет вам осуществить индивидуальный подход.

Ошибка No 4: Формальный официальный подарок

Если вы решили приобрести совместный подарок коллегам, то это определенно будет вещь — которой можно пользоваться в офисе. Позаботьтесь о том, чтобы презент не был слишком формальным. Например, праздничный фуршет или новый кофейный автомат — напоминают ситуацию, когда родители покупают ребенку на День Рождения рюкзак в школу. Вроде бы подарок, а вроде и не очень.

Идея No 4: Веселый совместный подарок

Совместный подарок должен приносить удовольствие. Если это кофейная тематика — то вместо автомата можно подарить современную кофемашину и набор разного кофе, а также сладостей к нему.

Подумайте о развлечении и отдыхе сотрудников: музыкальный автомат или настольные игры отлично справятся с функцией веселого подарка.

Не забудьте вместе с подарком — поблагодарить сотрудников за год, проведенный вместе. Акцентируйте внимание на ценности их труда и важности каждого из них для компании. Даже если вам кажется, что подарок говорит сам за себя — каждому человеку приятно услышать слова признательности.