Independent press          Свободная пресса          Вільна преса

Подстреленный Мазурком охранник уволен из «Каравана»

5 июня 2013, 13:19 0

Получить травму на производстве, к сожалению, может практически каждый. Что ж, судьба несправедлива, к тому же часто работник сам оказывается виноват – не соблюдал ТБ. Хуже, когда с человеком, в прямом смысле, грудью ставшим на защиту хозяйского добра, несправедливо поступает работодатель, считает информационно-аналитический портал Inpress.ua.

Выжившего в перестрелке в ТРЦ «Караван» охранника Павла Феденкова уволили с работы. Несмотря на то, что у Феденкова пробито легкое, и он не расстается с ингалятором, врачи отказали ему в инвалидности. Сейчас семья жертвы Ярослава Мазурка практически осталась без средств к существованию, сообщают «Вести».

В сентябре прошлого года задержанный по подозрению в воровстве Ярослав Мазурок расстрелял четверых охранников «Каравана». Выжить удалось только Феденкову. Одна из пуль угодила в легкое.

Жена Павла, Ирина, рассказала, что врачи БСМП, которые наблюдали его все восемь месяцев, сказали, что у него дыхательная недостаточность второй степени и положена вторая группа инвалидности.

«Однако экспертиза, которая состоялась буквально на днях, отказала ему в инвалидности, — говорит Ирина. — Вежливо объяснили, что сейчас новые законы, и он не попадает под инвалидность. Дышит он плохо, задыхается, ходит с ингалятором, который выписал пульмонолог. Еще начались проблемы с сердцем. Павел сейчас может двумя руками поднять не более пяти килограммов. В январе лежал в больнице с бронхитом. Врачи сказали, что здоровый человек покашляет — и все пройдет, а у нас так не будет, начнутся осложнения».

Семья сейчас воспитывает двух маленьких детей. А живут они все на выплаченный больничный и детскую помощь от государства.

«Можно сказать, что «Караван» выплатил часть компенсации. Но вот с работы Павла попросили добровольно-принудительно уйти. Павел очень переживает как мужчина, а с его травмой работу найти сложно», — говорит Ирина. «Вести» связались с нынешним владельцем ТРЦ «Караван» Александром Ярославским и попросили его оказать помощь семье Феденковых. «Хорошо, давайте поможем, — согласился бизнесмен. — Позвоните моему помощнику». Правда, официального ответа от помощника вчера мы не дождались — все были заняты.

Inpress.ua обратился за комментариями к специалистам. Татьяна Яблонская, юрист-правозащитник, считает, что решение экспертной комиссии, вынесенное человеку с пулевым ранением, нужно обжаловать

«То есть эму (Феденкову) нужно с гражданским иском обратиться в суд на комиссию, которая установила такие результаты, и добиться повторной экспертизы независимой комиссии», – советует эксперт.

Другой вопрос – позволяет ли его состояние здоровья исполнять обязанности на том месте, с которого его уволили. Это тоже может сказать только экспертиза.

Яблонская по этому поводу говорит: «Вообще-то работодатель может отказать в трудоустройстве, если считает, что работник по своим качествам или состоянию здоровья не сможет исполнять обязанности. Скажу честно, тяжело ему будет добиться справедливости в нашем суде. Однако всегда можно обратиться в Европейский суд. Правда, это займет пять-семь лет».

То, что случилось с охранником «Каравана», можно квалифицировать как производственную травму, потому что человек был ранен во время исполнения своих трудовых обязанностей, считает Анна Воеводина, юрист, эксперт в области трудового законодательства.

«В данном случае должно было быть проведено служебное расследование и констатирована вот эта служебная травма. В результате, предприятие должно оплачивать человеку все расходы, связанные с его лечением, даже если это лечение будет длиться всю его жизнь», – отметила Воеводина.

В ходе расследования инцидента должна была быть назначена судебно-медицинская экспертиза, подтверждающая тяжесть телесных повреждений. В результате, факт инвалидности должен бы быть установлен.

«Кроме того, можно будет поднимать вопрос о законности увольнения. Потому что по закону инвалида нельзя уволить. А так ему (Феденкову) не дали инвалидность и уволили как обычного сотрудника. То есть есть основания для восстановления на работе и получения компенсаций», – считает юрист.

Комментарии

0

Комментариев нет. Ваш может быть первым.

Останні новини

читать
Мы в соц.сетях